Satisfação profissional da equipe de enfermagem de um hospital oncológico

Silva, Vagnára Ribeiro da

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Centro de Ciências Biológicas e da Saúde (CCBS)
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dc.contributor.advisor	Tonini, Teresa
dc.contributor.author	Silva, Vagnára Ribeiro da
dc.date.accessioned	2018-02-20T17:10:47Z
dc.date.available	2018-02-20T17:10:47Z
dc.date.issued	2016-03-07
dc.identifier.citation	SILVA, Vagnára Ribeiro da. Satisfação profissional da equipe de enfermagem de um hospital oncológico. 2016. 133 f. Dissertação (Mestrado em Enfermagem) - Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2016.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/unirio/10979
dc.description	Dissertação também disponível em formato impresso, com o número de chamada CCBS ME 2016/0003.	pt_BR
dc.description.sponsorship	n/a	pt_BR
dc.language.iso	Portuguese	pt_BR
dc.rights	openAccess	pt_BR
dc.title	Satisfação profissional da equipe de enfermagem de um hospital oncológico	pt_BR
dc.title.alternative	Job satisfaction of an oncology hospital nursing team	pt_BR
dc.type	masterThesis	pt_BR
dc.contributor.advisor-co	Velasque, Luciane de Souza
dc.contributor.referee	Tonini, Tonini
dc.contributor.referee	Velasque, Luciane de Souza
dc.contributor.referee	Fonseca, Maria Liana Gesteira
dc.contributor.referee	Aguiar, Beatriz Gerbassi Costa
dc.degree.department	CCBS	pt_BR
dc.degree.grantor	Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro - UNIRIO	pt_BR
dc.degree.level	Mestrado Acadêmico	pt_BR
dc.degree.local	Rio de Janeiro, RJ	pt_BR
dc.degree.program	Programa de Pós-Graduação em Enfermagem	pt_BR
dc.subject.cnpq	CIÊNCIAS DA SAÚDE	pt_BR
dc.subject.cnpq	ENFERMAGEM	pt_BR
dc.subject.en	Job satisfaction	pt_BR
dc.subject.en	Oncology nursing	pt_BR
dc.subject.en	Nursing team	pt_BR
dc.subject.en	Oncology service hospital	pt_BR
dc.description.abstracten	Job satisfaction is complex to measure, since encompasses different aspects and attitudes, reflecting on how the individual feels about the job in all its aspects, which may cause positive or negative consequences in its life. This is a complex and multivariate phenomenon, that directly affects nursing staff in patient care. Thus, satisfaction evaluation of nursing professional with the work they devlop in health institutions becomes important and necessary. When we think about a nursing team that performs general activities in oncology hospitals, which their patients demand nursing care to minimize or solve problematic situation with different complexities degree, you can see its relevance on the object to contribute to the well-being of professionals, seeking to achieve excellence in patient assistance and the provision of term for human resources management process improvement. This was a quantitative, descriptive, cross-sectional study, whose objectivies were to identify the job satisfaction level assigned and perceived at work by the nursing staff of an oncology hospital by applying the Index of Work Satisfaction (IWS) and to discuss the implications of job satisfaction level for nursing practice to oncology patient. The study population consisted of 348 professionals of the nursing staff who answered to the questionnaire forms. From these forms, only 216 were fully filled and considered to perform IWS calculation. There were three categories of professionals: the nursing team; the nurses itself; and technicians and nursing assistants. Autonomy was the most important component that lead to assigned satisfaction by the nursing team and the nurses while remuneration was more valorized by technicians and nursing assistants. For perceived satisfaction, the most important component was the professional status for all professional categories in this study. As for the Index of Work Satisfaction, the nursing team, as well as the technicians and assistants choose the Interaction as the most importante component, while nurses had better graded Autonomy as most importante. Therefore, there was discrepancy between job satisfaction assigned and perceived by oncology nurses. The nurses were the professionals that obtained higher job satisfaction, followed by nursing team and them by the technicians and assistants.	pt_BR
dc.degree.country	Brasil	pt_BR
dc.description.sponsordocumentnumber	n/a	pt_BR
dc.description.abstractpt	A satisfação no trabalho é de complexa mensuração, uma vez que abarca diferentes aspectos e atitudes refletindo em como o indivíduo se sente em relação ao trabalho em todas as suas vertentes, podendo ocasionar consequências positivas ou negativas em sua vida. Esse é um fenômeno complexo e multivariado, que afeta diretamente a equipe de enfermagem no cuidado ao cliente. Assim, a avaliação da satisfação dos profissionais de enfermagem com o trabalho que desenvolvem nas instituições de saúde se faz importante e necessária. Ao pensar na equipe de enfermagem que desempenha atividades em hospitais oncológicos, cuja clientela demanda cuidados de enfermagem que minimizem ou resolvam situações-problema com distintos graus de complexidades, percebe-se sua relevância com a finalidade de contribuir para o bem-estar dos profissionais, buscando alcançar a excelência na assistência aos pacientes e o fornecimento de subsídios para a melhoria do processo de gerenciamento dos recursos humanos. Tratou-se de um estudo quantitativo, descritivo, transversal, cujos objetivos foram identificar o nível de satisfação profissional atribuído e o percebido no trabalho pela equipe de enfermagem de um hospital oncológico por meio da aplicação do Índice de Satisfação Profissional (ISP) e discutir as implicações do nível de satisfação profissional para a prática de enfermagem ao cliente oncológico. A população do estudo foi constituída por 348 profissionais da equipe de enfermagem que responderam ao questionário. Desses instrumentos, apenas 216 foram preenchidos totalmente e considerados para o cálculo do ISP. Houve três categorias profissionais: a equipe de enfermagem, os enfermeiros e os técnicos e auxiliares de enfermagem. A autonomia foi o componente mais importante na satisfação atribuída pela equipe de enfermagem e pelos enfermeiros e a remuneração foi mais valorizada pelos técnicos e auxiliares de enfermagem. Para a satisfação percebida, o componente mais importante foi o status profissional para todas as categorias profissionais. Quanto ao Índice de Satisfação Profissional, a equipe de enfermagem, os técnicos e auxiliares escolheram a Interação como o mais importante, já os enfermeiros atribuem maior nota à Autonomia. Houve, portanto, discrepância entre a satisfação profissional percebida e atribuída pelos profissionais de enfermagem da oncologia. Os enfermeiros foram os profissionais que obtiveram maior satisfação profissional, seguidos pela equipe de enfermagem e técnicos e auxiliares de enfermagem.	pt_BR
dc.subject.pt	Satisfação profissional	pt_BR
dc.subject.pt	Enfermagem oncológica	pt_BR
dc.subject.pt	Equipe de enfermagem	pt_BR
dc.subject.pt	Serviço hospitalar de oncologia	pt_BR